三胎产假多少天？2022年三胎产假新规定？人口发展是关系到中华民族发展的大事，生育政策的调整关系到千家万户。目前，国内已经实施了三胎政策。那么，大家对2022年三胎产假新规了解多少天呢？
2022三胎产假比较新规定是多少天？以下内容是求医网为大家精心准备的。看完就清楚了。也可以分享给朋友。
三胎产假多少天？2022年三胎产假新规定？
根据国家相关法律规定，*职工生育三个宝宝的产假为128天以上。普通产假为98天，三胞胎以上的，产假增加30天(孩子死亡的增加15天)。
《*职工劳动保护特别规定》第七条:*职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
*职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
休产假的*员工的待遇
1.产假。工资按病假发。产假是有医生证明的，所以工资按病假发。
2.产前休假，工资的80%。
3.怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。
当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
4.生育津贴，在生育保险实行统筹的地区，按照上一年度职工月平均工资发放。
未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为*职工生育前的基本工资和物价补贴。
5.哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。
孕妇必须享受的假期。
产假:98天，30天，晚育(难产)15天，多胞胎多一个宝宝15天
产前检查:*职工在怀孕期间，应当在医疗保健医院同意的工作时间内进行产前检查(助孕括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。
(有些企业把怀孕*职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯*职工合法权益的)
产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时。不允许上夜班。
母乳喂养时间:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。
按照规定，第三次产假的产假至少为128天。
如果遇到难产，要多休息15天。这是*员工应该享有的权利。
用人单位因员工休产假擅自克扣工资甚至辞退员工的，可以向劳动监察部门举报，也可以向法院起诉。
第三胎产假工资怎么发？
用人单位缴纳生育保险的，产假期间用人单位无需向职工支付工资，但用人单位凭*职工的生育证明向生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为*职工产假期间的工资。
用人单位为职工缴纳的生育保险费低于*职工上年度平均工资收入的，将导致*职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，用人单位需要补足差额。
《*职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因*职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或者解除其劳动合同，从法律上保证了妇*的产假为带薪假。
为什么要全面放开三胞胎？
1.原因一:*性生育数量减少。
“十三五”期间，20-34岁生育期*性人数每年减少340万，2020年减少366万。另一方面，晚婚晚育导致*性当期生育数量减少。
2006-2016年，国内*性平均初婚和初育年龄分别从23.6岁和24.3岁推迟到26.3岁和26.9岁，20-34岁已婚*性比例从75.0%下降到67.3%。
此外，国内登记结婚人数连续7年下降，从2013年的1347万人降至2020年的813万人，降幅达40%。其中，登记初婚人数从2386万下降到1399万，降幅为41%。
2.原因二:人们的生育意愿降低。
目前，国内90后的平均生育数量仅为1.66，比80后低10%。2019年全国人口和家庭动态监测调查显示，计划生育二孩及以上的妇*中，实现生育的不到一半。教育、住房、就业和其他相关的经济和社会政策已成为影响家庭生育选择的关键因素。
普遍二孩政策实施后，相当比例的家庭不敢生孩子。
排在前三位的原因是经济负担重、婴幼儿无人照看、*性难以平衡家庭与工作的关系。调查显示，75.1%的*职工经济负担重，51.3%没有孩子，34.3%的*职工生育后工资有所下降，其中42.9%下降一半以上。
3.原因三:新冠肺炎疫情的影响。
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