产假可以提前多久休

现如今国家政策越来越完善，对女性的保护措施越来越全面，尤其对怀孕后的女性有一些特殊政策，比如有产假，在产假期间用人单位不允许降低工资，且不能有辞退或是其它形式解除劳动合同行为，否则需要承担法律责任。

那产假可以提前多久休？

产假可以提前多久休

每一次怀孕且不太关注这类问题的女性，对这个确实不太了解，所谓产假是指女性孕后临近生产前的休假待遇以及产后休假待遇，正常情况下最早休假时间应该是在正式分娩前半个月，到产后两个半月，也就是说累计有98天产假。

如果身体有特殊情况需要提前休息也不是不可以，可与公司领导层商议，提前多休一周或半月，产后提前上班相应时间，只要产假总时长没有变化，基本都没有问题，如果想多休产假，那应该就要算在请假的范畴内了。

有些特殊情况也可以延长产假，比如女性在顺产时出现难产，则需要增加15产假，若生多胞胎，每多一个新生儿则要增加15天产假，包括晚生晚育的产妇同样有延长产假的待遇。

基本产假就是指某个特殊时间段，只不过会根据实际分娩日安排产前休假天数与产后休假天数，它们是不固定的变量。

为了避免出现无法核算工资或其它管理方面出现混乱，并不建议公司同意或批准孕妇女员工有提前休产假的现象出现。

关于产假可以提前多久休？

正常情况下是提前15天，具体看正式分娩时间，没有任何特殊情况，整个产假时长是在98天，有特殊情况再特殊对待。这一块工作公司人事都有详细章程说明。

有特殊要求可与公司领导提前申请说明，一切以胎儿以及孕妇健康为主，不能因为产假这个问题过于难为自己，当然也不能凭自己是孕妇就可以不理解公司章程与规章制度，以健康为前提，为遵守为原则。

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