首页图片来源于网络，如有侵权请联系删除 2019年，996工作制因为马云的发言火了一把。 “996”工作制，即朝九晚九，每周工作6天。 发表言论后不久，马云在微博上再次对996话题进行了回应，马云再次强调了自己应该说些真话，“我不为996辩护，我向奋斗者致敬”。 随后，人民日报评论部发布文章《崇尚奋斗，不等于强制996》，文章认为，我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。 2021年，人社部、最高法联合发布了一批超时加班劳动人事争议典型案例，明确企业“996”工作制违法，以各类名义与员工签订的“自愿”放弃加班费的协议被认定为无效，这对维护劳动者权益都有重要意义。 案例简介 张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。 公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。 2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。 张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。 最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定 ：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。” 再依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定： “下列劳动合同无效或者部分无效：……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。” 劳动派观点 结合上述法律规定，就本案例中，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间是有上限明确规定的——每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位制定的加班制度也好，或者双方签署约定的劳动合同中约定也好，均不得违反法律规定，若在劳动合同或规章制度中与员工约定的内容违反法律规定的，均应认定为无效。 本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。 张某有权拒绝违法超时的加班安排，系维护自己合法权益，用人单位不得据此（因员工拒绝超时加班）认定其在试用期内不符合录用条件。 故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 其实，很多职场的人，都在“过度加班”的路上，被妥协着。 曾代理过的案件中，用人单位给员工批了年假，却依然安排员工在年假中工作。 之前曝光的新闻中，下班无自由，随时找您，员工随时复命。 众所周知，熬夜伤身，不仅损害视力和大脑，而且也增加患心脑血管疾病以及工伤、猝死的风险。 以劳动合同倒签或补签为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，如何处理？ ●上五休二，每天工作八小时，请事假两天，工资怎么算？ ●【图解】劳动合同的约定与单位规章制度的规定不一致时，以哪个为准？ ●劳动合同惊现致命漏洞, 公司赔员工151万! ●值班上厕所遭强奸，人社局不认工伤，法院这样判（二审） ●用人单位能否单方取消员工的福利待遇？
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