用人上不正之风，概括来说就是跑官要官、任人唯亲、封官许愿、拉帮结伙等现象，如何整治用人上不正之风，应当作为当前和今后一个时期组织部门干部监督工作的首要任务。
一是要靠“自律”。就是要通过加大宣传教育力度，使广大党员干部不断加强党性修养，牢固树立正确的人生观、价值观、事业观，自觉抵制跑官要官、买官卖官、贿选拉票等不正之风的侵袭。
二是要靠“他律”。就是要建立完善公开、公平、公正的选拔机制；树立“德才兼备、以德为先”、“三个不吃亏”的用人导向；要运用好法纪武器，对那些敢于以身试法者绝不姑息放纵，只有使“冒头”者被撞得头破血流才能真正起到震慑作用。
三是要靠监督。一方面要加强纪检监察、组织人事等部门的体制内监督力度，另一方面要畅通群众监督举报渠道，充分利用群众体制外监督的力量，要使敢兴不正之风者无处遁形、如坐针毡。
四是要靠民主。要在干部选拔任用过程中落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，要让干部选任全过程在民主的阳光下运行，用光明驱散不正之风的阴霾。
五是要靠坚持。这一点不同于上述四点，这里强调的是一种态度。整治用人上的不正之风并非一朝一夕可成之业，其具有顽固性、反复性、复杂性等特点，这就要求我们必须始终保持昂扬的斗志，具备坚毅的品格，要一步一步脚踏实地，与用人上的不正之风战斗到底，决不能有丝毫的放松懈怠，一直坚持到取得最终胜利的那一天。
标签：不正之风,用人,整治
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