如何看待工行要求异性员工避免单独约饭？

3月2日晚间，“工行要求异性员工避免单独约饭”冲上微博热搜引起网友广泛讨论。 网络上流传的一份中国工商银行网络金融部创新研发中心团支部发布的致该中心全体员工倡议书——《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》表示，员工行为规范是企业文化建设的重要组成部分，大家的一言一行、一举一动无不折射出个人的修养、反映中心形象。深刻吸取相关事件教训，为保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福，在中心内部异性员工相处方面，我们特别向大家发出倡议。

你如何看待工行要求异性员工避免单独约饭？

首先，在工作场所中，无论您是同性同事还是异性同事，都应该保持距离，是基本的礼貌，尤其是异性同事之间以及异性上级和上级之间性别。不然的这样会让人不舒服。

公司的同事之间保持距离，是礼貌的表现，适当的共处是可以的，但是，要求异性的雇员进行私人约饭，不要太亲密并且不能以公司系统的形式私下相处，这确实是不合理的。也是让人相当不舒服的。当人们独自约会，独自约会或私下聚会时，会发生什么？即使发生了某些事情，即使坠入爱河，这也是他人的自由，与公司无关。

即使在普通同事中间，也需要有时间相处，沟通和独自工作。而且，同事不仅可以成为同事，还可以成为朋友，恋人，甚至夫妻。这是他人的自由，不受公司的控制。该公司也无法管理它。

该公司不能弄错重点，也不能放弃食物以致窒息。公司应严格禁止和惩罚的不是异性雇员之间的亲密关系，而是老板利用自己的职位隐瞒下属的规则，而是工作场所的性骚扰，乃至婚姻出轨。许多公司员工的行为带有败坏的个人道德和职业道德。

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