面试培训技巧（面试经验）
第一、找一个有经验指导老师。
第二、面试是很重要的，必须重视，而且必须有正确的练习方法。
第三、最好是面对面指导，比看书要强得多得多。
第四、什么叫结构化面试？
很公平考生面对的题目都是一样的，都是提前出好题目，然后抽签决定一个上午或者下午考哪几道题，对于考生是相对公平的。
考评人员安排，考试时有一个主考，另外考官，必须是单数。
答完后评委总分去掉一个最高，一个最低，平均分即是面试成绩。
第五、注意事项，进入考场前先敲门，然后推门进去了轻声关门（最好后背不要朝向考评员）。
然后平稳走到评委前，声音适度地说：“尊敬的各位领导（老师），各位评委，大家上午好。千万不要介绍自己（除非有这个要求）。
第六、程序化：评委会请你坐下，他会说一些注意事项，然后跟着他的引导去回答。
第七、一般是坐着回答，前面桌子，通常上面放这一张白纸和一支笔，你可以在上面打草稿用，一般四道题目十五分钟回答时间。
第八、仪表：衣着穿得自然得体，基本是正装（最好是西装或职业装）。
不要太注重长相不是很重要除非影响本质工作，考评老师是明白知道的，自然大方就可以，不要认为长得自以为是的表现，千万不要奇装异服，浓妆妖娆，直接答案了。
回答完毕出门时一定要注意轻开轻关，练一下转身关门，不要背对考评者。
第九、题型：结构化面试以下几种题型：1综合分析题，2协调处理关系题，3计划组织类题，4处理突发事件题，5连词讲故事。
第十、多加练习很关键，题型都差不多，关键是到场紧张空白了，最好多模拟场景练习，重中之重！
！！
第十一、不要给自己画圈，比如“我有5个观点.......、首先是.....”
.都不好应急处理，要说“以下几个.......”
第十二、充分利用好资源，桌子上的纸和笔，听问题是写下关键词。
开始答题和答完题都要报告一声。
第十三、多看案例，按着案例多练练，最好模拟场景。
第十四、回答问题要正能量，遇到正不会的要谦虚诚实，老师：“我真的不知道怎么处理或真的不知道......
.”，但是千万不要放弃，“我的理解是......
.”碰到这种问题考评人员也知道你可能不会，关键是考你的沉着、冷静、应急等处理能力，答案不是很重要。
第十五、案例
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