在现在这个社会我觉得这个现象是很正常的，企业要效益，要收益，那就要加大工作量，衡量人价值也是看他对企业的价值和贡献，不加班自然工作量下降，工资也就随之降低了，对于企业来说这也是生存手段，企业是盈利单位，不是慈善机构。
但是员工要的是生活，要有闲有钱，加班太多太累，不行，身体受不了，不加班工资低，也不行，工资太低怎么生活。
说到底还是我们社会主义这一阶段的主要矛盾：人民对美好生活的向往和不平衡不充分发展之间的矛盾。
希望我的回答可以对您有所帮助，如果感兴趣可以关注我哦
富士康有时被人称为“血汗工厂”
富士康工厂有些时候会被人称作为“血汗工厂”。因为富士康的员工都是在流水线上面工作的。这就使得你在工作的时候不能开小差，工作的强度会比较大一些。另外工人的大部分工资都是通过加班赚来的，因而工人每天工作的时间都会比较长。
富士康流水线上员工每天的生活就像机器人一样，千篇一律地重复着。他们辛苦地赚着每一分钱，有人觉得太苦，便称它是“血汗工厂”。
但也有许多人喜欢这样的工作。虽然工作辛苦，但是厂区生活条件也还可以，最重要的是每个月会按时发放工资。而且经常加班的员工，工资都还不低！
总之，在富士康工作并不是所有人都够适应和接受的！因而产生了对富士康许多不同的看法！
员工不能加班，纷纷离职！
因为受疫情的影响，郑州富士康的订单和原材料都无法到位，因此员工不能加班。富士康员工大部分的工作都是靠加班赚来的。不能加班！富士康的员工每个月只能领取到两千多的工资。许多员工受不了这么低的工资纷纷选择了离职！
也许一直有人认为富士康的员工是被迫加班的！但现在看来恰恰相反！加班反而是他们希望看到的情况！
刺头被安排不加班
在富士康有个奇怪的现象，组长对员工的惩罚是安排员工双休休假。对于一些不听管教的流水线员工。组长会经常让他休假。休假只能拿着2000多的底薪，员工只有两种选择，要么听话安排加班，要么就只能离开富士康了！
为什么我们要辛苦加班加点的工作？还不是因为生活所迫！没有技术，没有能力，只能牺牲自己的时间，依靠自己的身体来赚钱了！外卖小哥是这样！网约车司机也是这样！貌似所有生活在底层的人都是一个样的！
这世上并不是所有人都可以大富大贵！平凡的人还是占据大多数。我们努力、坚强、勤劳，还是不能活成自己想要的样子！那就让生活过得单纯一些吧！
上班、下班、加班、吃饭、睡觉、按时领工资。这对于我们平凡人来说，或许也是一个不错的选择！你觉的呢？
这是富士康性质造成的❗富士康是以个国际代工企业，富士康要在国际代工行业生存发展稳定必须遵守:【首先是“国际劳动标准”，其次是代工厂所在国“劳动法”，再就是委托代工货主对所加工产品全链条上的规则要求】❗比如，亚马逊找富士康代工产品，富士康让中国衡阳富士康工厂代工生产，但是，富士康中国衡阳代工厂违反中国劳动合同法及工资支付条例以及职工带薪年休假条例违规加班和加班费支付，其结果:该被代工货品涉嫌不正当竞争，表现是，违规压低产品中包含的人力成本❗举例，在类同技术生产工艺等条件下，遵守国际劳动标准所在国劳动法一天干8小时只能生产10个产品/10元，衡阳厂让工人干12小时生产了15个产品/10元，就算给15元:【前者压低人力经济成本和时间成本50%；后者压低时间成本50%❗遵守法规方3天产出30个产品，而你两天产出30个产品，提前一天投放抢占市场】❗这就是法制市场经济不能容忍的，不守规矩就是破坏市场秩序，必须严惩不贷，有本事提高生产技术工艺从而减少流程提高产出效率❗
大千世界，熙熙攘攘，
人为财死，鸟为食亡。
对于此问题，在现在社会比较正常，很多出来打工都是不远千里外出，当付出和收益成反比状态下，就会离开，这是一个正常情况，目前暂时不存在大规模失业，选择性还比较多，现在追求的不单是温饱问题。
正常。之前还在头条看到一个问题，怎么看待996工作制。个人觉得这个问题就是对如何看待996工作制最好的回答。
首先，来看看在富士康上班的群体，通常来说都是一些操作工，他们去富士康上班的目的本来就是看工作操作简单易上手，一个月基本工资加上加班工资也不少，工资水平也不错，生活条件也还好，比起外面正常上班的人都能多赚不少钱。这一人群就是奔着钱去的，现在不加班了，加班工资没了，收入少了一大半，年轻人自己消费都不够，年长的上有老下有小，更不够，肯定会再去寻找工资较高的相似工作。所以对于这一群体来说，你不让他加班就是断了他的经济来源，996算什么，很多人都是997好不。
再来看看那部分一天嚷着就是因为有那么一群甘愿996的人，才让整个社会的有这种风气，才让不愿996的人怨声载道，我想这一部分人估计经济条件都很好吧。要是经济条件这么好怎么不自己开家公司，要求员工必须955呢。
未经他人事，莫言他人错。
个人认为因为不加班工资低导致的离职高潮是必然，因为这个社会什么都不重要，钱最重要，没有钱连最基本的生活保障不了。
Hi 你好！我是珊姐，很高兴来回答你所提的问题：如何看待富士康因不加班工资低导致离职潮？以下是我的回答请观看：
[不看]1.由于疫情的影响确实导致好多部门的订单进不来，影响了整个部门的运营，特别是在一线的员工如果没有加班，就只能拿标准工资也就是公司所说的底薪。每个月扣掉保险和公积金，到手的也就两千多块钱，试用期员工甚至更少。
[不看]2.像在这种情况下，好多人就会接受不了，之前拿五千多或更多，现在一下子就少了一半，说实在的确实让人无法接受，好多人就会选择离职去找其它工作，这样就形成了一个离职小高潮。
[不看]3.在这里我说下个人看法，在疫情期间不光是富士康是这样，其它公司也是一样的，有些会更惨，公司倒闭的也有，在这里我还是建议大家不要盲目的去辞职，大家如果没有加班的话，可以去外面找小时工做，这样也可以增加你的收入。除非你找到了更好的工作，再选择离职也是可以的。
[不看]4.好了，以上就是我对你问题的回答，希望能帮助到大家，拜拜了！
最近两天，富士康的新闻又在各大媒体平台成了讨论的焦点之一。原因就是现在的加班时数越来越少，许多一线基层劳工的收入普遍不太乐观，因此导致了大批的员工离职，出现了离职潮。
对于富士康等大型工厂的基层员工来讲，加班就意味着收入
富士康的工作薪资模式属于计时算薪，以时薪为基础，按工作的时间来算工资。加上富士康是严格依照劳动法的规定来计算员工的加班薪资，所以工作的时间越长，可以收获的薪酬就越多，这是一个大的前提。
富士康的工作标准时间是每天8个小时，每周40个小时，超出这个时间以外的工作，以加班来计算。周一至周五这样正常的工作日，每天的加班不超过2个小时，正常工作日的加班工资以标准时薪的1.5倍计算；周六或周日休息日全天加班，以标准日薪的2倍计算；法定节假日全天上班，则以标准日薪的3倍计算工资。每周工作六天必须强制性休息一天，不得连续工作七天。这是富士康加班方面的硬性规定。
可以说，对于基层员工来讲，他们的奖金、福利、津贴、补助因人而异，有的多一些，有的少一些，有的甚至都没有，假若说在低薪并不是很高的前提下，每个月还要从工资里扣除部分“五险一金”的金额，那么只有靠多加班来保障收入。如果连加班都保证不了的情况下，那员工的军心就不稳了。现在有许多的员工都是上有老下有小、有车房双贷压向，没有加班，到手工资收入大打折扣，为了生存，离职而另谋高就也是在意料之中的。
受疫情影响，全球代工产业链明显不景气
根据彭博社报道，鸿海精密工业近日发布财报，由于之前的疫情原因中断了相关的生产活动，也抑制了手机的市场需求，2020年前三个月的净收入下降幅度高达89%，达到7000万美元。苹果系列产品的生产制造，富士康占据了半壁江山，而如今全球一体化的今天，没有哪个国家在疫情面前能够独善其身，尤其是苹果公司的故乡——美国，截至2020年5月15日，已有累计确认1459684例。受此影响，许多的原材料无法漂洋过海输送过来，而原材料又是来自全世界各个国家大大小小的供应链，这就导致这个代工龙头企业——富士康面临着无料可做，无工可开的困难局面。
而企业都是要追求效益与利益的，否则就无法正常周转。原材料的断供、供应链的紧张，人力成本的高升，使得以往忙得热火朝天的富士康如今处于低迷期。如果连正常上班的时间员工都没有多少事可以做，没有多少实质性效益的产出，那又怎么会再安排员工去加班呢？要知道，安排员工加班可是得依法支付劳动报酬的。处在形势不好的大局势前，是要考虑相关成本的管控，才能维持企业正常的运转。
结语
富士康的离职潮，就是疫情当下诸多企业面临的实质性艰苦局面。做为全球代工的巨头，富士康都遇到了发现的瓶颈期，试想又有多少名不见经传的小企业在生存与倒闭的边缘苦苦挣扎。确实，疫情带给我们的影响真的是太大了，关乎到千千万万的家庭背后的生存大计。离职，想必也是这些勤劳朴实的基层员工最无奈的抉择吧！为了养家糊口，为了肩上的责任，不以余力地去奋斗，才能让他们看到最终的希望…
一分钱难倒英雄汉
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