俗话说，公司效益好，全体员工都受益，公司效益差，员工得回家。但是最近有一个全球企业，明明企业效益不错，全年都在盈利，但是偏偏公司要大规模裁员。最让人不能接受的是，一边裁员的同时一边又在招新人，这是怎么回事呢？
2019年5月7日，美国巨头企业甲骨文宣布将在中国大规模裁员，首次裁员人数在900人左右，中国各个甲骨文研发城市均有涉及，其中北京被裁人员最多，超过500人。本次裁员风波后，甲骨文中国研发中心将关闭，裁员消息一出，很多被裁员工表示很突然，事前毫无预警。
按照员工签约规定，被裁员工都会得到一笔补偿金，而甲骨文作为全球知名的企业，自然在补偿方面也不会吝啬，为了能够更快完成离职工作，甲骨文推出两种补偿方案，第一种，在5月22日之前解除合同则会拿到一笔更多的补偿金，具体方案为工作年限+6个月的薪资赔偿，而在6月7号之后再解除合同的话，则只能拿到工作年限+1个月的薪资赔偿，如果超过2个月再解约，则只能拿到工作年限为基准的新增赔偿。
对于这样的赔偿，有人很满意，而有人却不能接受。在中国，正常的企业辞退员工后，都将会给予工作年限为基准的薪资赔偿，甚至很多企业不考虑工作年限只补偿2个月的薪资。甲骨文的赔偿方案相对而言已经高于国内标准了，但是很多老员工以及高层员工不能接受，首先老员工的年龄较大，一旦被辞退后，很难再次就业，而高层员工不同意主要是因为薪水标准不满足，本次补偿方案中，甲骨文制定的月薪最高仅为2.5万元，对于很多高层来说，他们的月薪远远不止2.5万元。
从甲骨文宣布裁员后开始，很多老员工怨言很多，毕竟在甲骨文的企业报表中，甲骨文在中国的经营状态依旧是处于盈利中，按照规定是不可以裁员的。而且在裁员声明之后，甲骨文又提出了招新计划，不过主要招新目标是云计算方面的人才。
其实，甲骨文此次裁员以及招新都是早已可以预见的，作为曾经的全球数据库领先企业，一度超越IBM，直逼微软，但是在云计算方面却屡屡掉队。阿里巴巴当初为了研发属于自己的云计算技术，马云不惜花费了130亿重金投入，而阿里云的创始人王坚更是背负骂名长达数年，最终收获成功，如今阿里云成为了全球前三的云技术，而甲骨文如果再不能更上脚步，最终等待他们的只有消亡。
云计算的研发需要大量的资金投入和研发人才，此次裁员，可以看出甲骨文已经决定孤注一掷，将大部分的重心转移到云计算的研发中。透过甲骨文，我们可以看到，即便是这样一个全球知名的企业，如果不能够及时跟上时代的脚步，也很容易被时代所淘汰。
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