月薪过十万，年薪就是120万以上，首先这在我国绝对是高薪行列，如果刨去股权收益，那其实主要的可能性就以下几种。
1.金融行业从业者
尤其以券商和投行为主，在广大金融从业者中，并不是所有的工作都能有非常高的薪水，比如股份制银行，虽然平均年薪也已经超过20万，但也最多就是在全社会平均情况下收入较高。而投行和券商则不同，举个最简单的例子，高盛作为全球最负盛名的投行，其每年实习生入职便有超过10万美元的年薪，也就是大概70万人民币的年薪，所以在高盛这种地方，月薪10万以上的遍地走，但同时，高盛的录取标准也非常严格，据悉2017年高盛仅仅通过了7个应届生的面试。
2.地产行业从业者
这里要说的地产行业，不仅仅指我们熟悉的商业住宅，在我国从事地产行业而言，较为稳定且收入高的，其实是地产项目的设计事务所。但是一线的设计事务所普遍也都是外资企业，以美国和欧洲的企业居多。一个大的项目的项目负责人，月收入超过10万还是比较轻松的，当然接的项目得是“中国尊”那个级别的。
除此以外，顶级的工程造价、施工负责人等平均月薪很多也可以徘徊在10万元左右，只不过很多是依靠项目奖金的，而非稳定月收入。
3.高新行业
近几年比较火的人工智能、AI算法、仿生智能等，优秀的工程师年薪达到150万的并不新鲜，当然他们普遍毕业于TOP5，有很多还具有更高学历，智商出众，逻辑过人。你可以说他们是赶在了风口上，但即便是风口，也不是普普通通的人都能被吹起来的。
4.企业高管
一般年薪120万以上的高管（不算股权收益），怎么也得是500强企业雄踞一方的诸侯或者总部的VP级以上了。除了金融、地产和IT行业，想要拿到120万以上的年薪，实话说是真的非常不容易，实业型企业而言，一个外资的生产型企业，一个厂长或城市负责人普遍也就80-100万的年薪。往往一个华北区甚至中华区的总经理才能达到年薪150-200万。
而且这个标准一般还是行业内非常知名的公司才能达得到的，可想而知，在实业型企业中，年薪过百万的比例是低之又低，很可能不足1%。
5.私营业主
这就是典型的降维打击了，一个打工者，即便忙到飞起，整天全球各地飞行办公，想要拿到120万年薪都不容易。但是一个私营业主，很可能把我一个机遇，全年的营收都不止这个数，我们常常看到新闻，一个卖煎饼的大叔大妈月入都是3-5万，一年都是40-60万的收入。所以对很多私营业主来说，只要有脑子，有路子，再幸运一些，年收入120万并不困难。当然他们拿的不能算是月薪，但月收入能达到10万的，他们肯定才是最高占比的那一群人。
6.各种顶尖事务所及广告公关公司
顶尖的律师事务所、顶尖的会计师事务所、顶尖的咨询公司、顶尖的广告公司、顶尖的公关公司。这几类公司，知名的比如咨询公司麦肯锡、埃森哲，会计师事务所比如普华永道、德勤，顶尖的广告公司，广告公司比如奥姆尼康、博报堂，公关公司比如奥美、罗德等等。这些企业中，月薪10万的人比例也是较高的，尤其是律所、咨询和会计师事务所，普遍比例超过8%。
广告和公关公司略低，但月薪过10万的比例一般也在3%-5%左右。
首先区分月薪和月收入的区别
有些人月薪不高，但是月收入几倍于月薪。比如纯绩效制，月薪三千但月入上万的有很多；再比如高分红的公司，月薪1万，但月收入五六万一点都不奇怪。
所以这就突出了月薪和月收入的不同，如果一个人不含附加收入，仅仅月薪就有10万块，那这要么企业地区级高管，要么是行业高精尖人才。
要知道很多上市公司老总的年薪也才两三百万，这跟年收入是有着很大出入的。因此公司其他职位也是一样，2018年报出炉时，福建某市值30多亿的企业，首席财务总监年薪只有45万。
至于行业高精尖人才，这个就无关于行业本身的区别了，只是比例问题。比如销售作为基层岗位，厉害的能比老总赚的还多，各行各业都有年入上百万的，他们的境界已经到了不需要亲自跑市场，给他们开高薪其实是为了留下大客户。当然高薪比例最大的还是互联网、软件、电子科技、金融、房地产之类的。
拿高年薪远比高收入难的多，我一表哥是耶鲁的微电子博士，高通7年工龄被阿里挖走，年薪135万，他们部门某985新入职的应届硕士生，年薪只有35万，就是一个零头。所以不要轻易相信某某企业人均年薪几十万这样的鬼话，这是把企业所有人员总收入叠加后做出的平均值，A君月薪五千，奖金一千，老板月薪三万，分红300万，这俩怎么平均？平均后又有什么意义？所以那些企业收入均值也就看个热闹，连参考价值都没有。
如果“月薪”指的是每月的薪水的话，那么，这样的人无疑都是高利润行业的大型公司的高管或者高新技术行业的高级专家了。
不过说实话，人家用的都是“年薪”，而不是“月薪”
比如，银行的高管。
比如银行的董事长、董事会秘书、首席财务官、首席风险官等
上图是2017年的数据。
而且，这个只是税前的薪酬数据，不包含其他福利。
实际上，在反腐之前，我知道的某国有企业老大，一年光餐饮招待的签单费用就有一百多万。
房地产公司高管
论薪酬，房地产公司的高管更是恐怖。
比如，恒大的副主席、执行董事、行政总裁夏海钧，年薪高达29806.9万元。
按照一年365天计算，夏海钧日收入逾81万，也就是说，他一周的薪资就可以在北京三环内买下一套房。
碧桂园执行董事苏柏恒则是排行第二，年薪是4303.6万，也是相当可观啊。
互联网公司大牛
比如，前段时间任正非年薪百万招聘博士。对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理。这8位博士，最高年薪上限201万，最低的年薪下限也有89.6万。
以上是属于正统的“月薪”收入超过10万的。
还有一些是非主流的，比如自媒体领域的顶尖人士、炒房客、投资者，但是这些人的收入是不固定的，并不是说每个月多少钱。
还有些自己创业的。
可能是个中小企业，但人家一年收入也是上千万的。
这就是当老板和打工的区别。
打工的话年薪百万一定是一流水平了，而自己当老板的话，年薪百万其实是个小老板。
能够达月薪入过10万的都是这些人物。
管理层
首先我们强调的一定是大公司，因为小公司只有顶层的管理成员，可能会达到这个收入。
上面的这张图片，是华为工资结构图。阶层越高，收入越高，并且在大公司，这些中高层，还是持有很大一部分，公司的股票。
最近华为招收的应届本科生，一线城市起薪在6000元，研究生在8000元，调薪后，本科生 薪水将在8000-9000.元;研究生调高至10000元左右。
这种情况，在大公司，体现得更加明显，所以想要达到月收入10万必须是中高管理层的！
再给大家看一张阿里的工资图
所以，一个月薪10万的人，一定是工资+股票的形式，才能达得到的！想要收入过10万一个月，他必须是高底薪+高提成的管理
看看美国高管收入与我国的高管收入差距
企业家
企业家，月收入绝对远不止10万
先看看看看马云的企业吧！一个市值3700多亿的公司！他的月收入难道只会有10万么？！
看下雷军的企业
看下王石创立的万科
总结
月收入10万的，要么是顶尖的企业家，要么就是顶尖的行业人才。钱一定是对得起他的价值！
想要月收入到10万，还是努力成为行业顶尖，或者选择创业（创业成功且有一定规模才行）。只要你成为了这两种人，你也可以月收入10万！
月薪10万不论税前还是税后，都算是国人收入前1%的人了。
本人圈子里月薪过10万的还是不在少数的。主要分为四种:
1.大厂的中层以上，非边缘岗位。华为18级的综合薪资税前差不多有这个数了。
2.私企小老板，中小型企业只要能做到前20%的公司，老板月入10万是不难的。（大老板在月百万级别不谈）
3.门店老板，各餐饮业，服务业老板，生意火爆基本都超过10w这个数了。就拿我自己做的美容来讲，夏天是减肥和瘦腿旺季，上个月单店减肥就收了十几万，除掉房租人力基本剩个10w，高端项目像干细胞之类的，引导一个就是10w的利润，有时候三两个客户可以养活一家店。
4.抖音网红，几十万粉丝变现月入10w还是不难的。有个朋友在北京开火锅店，开业找当地网红做了场探店就花了10w，不过给他带来了2个月的门店爆满，早就赚了几倍了。
总结下来月入10w，打工比较难，大厂的中高层可以达到。中小企业，除了厉害的销售和企业主，基本不可能。
创业的话月入10w相对多，但是想把门店做好也没那么简单。 这个数字确实代表了一种能力，也许能力+机遇才可以达到。
作为资深HR，首先纠正你的提问，月薪过10万的人，应该准确地说是平均月收入10万。因为高收入主要靠绩效奖金和期权分红收入，低收入者才是靠月薪。再说，即使要定月薪10万，也是不合适的，因为聪明的HR不会这样发，因为这样按月薪发，个人所得税太高了，总收入要放在年底发，按照税法，有一次平摊到十二个月后纳税的机会。
根据薪酬机制，把月薪定在10万的很少见，但平均月收入10万的人很多。既有固定的年薪制，也有弹性的奖金、提成、股票、分红、期权、年金等收入形式。
一是民企、私企、外企的骨干中层和高管。月薪10万合年薪百万（120万），不少企业的高层都可以达到这个百万级别的，有一些互联网、高科技、金融、贸易、医药、销售等先进企业，也有中层骨干可以达到百万年薪。比如，阿里华为等互联网高科技企业的骨干中层业务总监，年薪百万不是梦。比如，一些创业板中小新兴企业高层，年薪百万是一个标配。
二是国企的高层和海外人员。国企是限薪的，但是许多老牌国企的高层也达到了年薪百万。在金融、投资、贸易、银行、科技等行业的国企，个别高层年薪可达到数百万，比如证券公司高层。但是，许多人忽略了一个很大的群体，就是外派海外的骨干中层也是可以达到年薪百万的。比如，一些国企外派到中东等危险地区，外派到美国新加坡等高收入高消费的地方，一些骨干中层的年薪是百万以上的，当然这里面有相当一部分是属地补贴（如租房补贴）。
三是销售类岗位。有些销售类岗位，执行无上限提成制度，甚至销售额越大提成比例越大。比如，有的房产中介，好的月份，每月提成就超过百万。还有些国际贸易人员，比如，做石油黄金期纸货的，玩石油纸货的交易员，年入百万也不奇怪。还有一些医药销售代表，这个就不展开说了，这些群体不是一般老百姓能做的。
四是技术专家。目前，阿里华为百度等互联网高科技企业招聘云计算、人工智能专业人才，起薪就达到三四十万，工作几年后，年薪百万也不是一个奇怪的事。没有金刚钻别揽瓷器活，有了金刚钻就要赚百万。人家就值这个价格，你不给，别的企业就抢走了。
五是自媒体人、作家、画家等靠才华吃饭的人。有的自媒体人都是兼职的，工资不高，业余时间玩自媒体，玩的好的年收入过百万不是不可能。还有网络作家，白天是小职员，晚上就是大作家。还有能画画的，能设计的，声音好听的，知识变现的，等等。这个年代，有本事的人都在捞钱，年薪百万的人，其实就在你身边。
总之，年入百万，不是一件容易的事情。那些创业者、企业家、经营业主，还有职业投资者、专业炒股的、做投机生意的，等等，他们的收入不可估量，但不能以月薪来计算。作为普通人，要想达到年入百万，还是要靠能力收入和投资收入双驱动，从年轻时就要树立理财理念，做时间的朋友，做复利的朋友，也许你中年之后，可以让你的财富滚动增长到百万。
说到“薪”这个词，多数都是指打工族了，对于高收入的企业主、自由职业者、影视明星来说，那叫收入。
月薪过10万的，就算是在一线城市，那也是高薪一族。这样的打工族大概是几类吧：
一是本身行业的收入高。比如投行咨询等，能有100万以上的年薪并不是什么稀奇的事情。之前有接触过几个咨询公司，确实利润可观，而人力成本就是其成本的最大头，因此，人员特别是核心人员的收入也相对很高。
二是本身是行业里的顶尖人才。像之前华为拟招聘的几名博士生，最高的超过200万。
当然，在羡慕别人的同时，也要了解这些都是行业里最top的人才。他们不仅是名校的博士，还多次获得国内和国际的大奖。而且从事的是技术创新的工作，能够为公司和国家创造巨大的价值。
三是企业里面的高管。大公司总监以上职位，应该是可以有年薪100多万的。而且通常都会配上股权，加起来收入自然较高。当然了，这个跟公司本身的实力有关。如果公司本身规模较小，那即使是总监以上，也不一定能拿到这个薪水。
总的来说，高薪水需要有较大的付出，并能够产生较高的价值。自身能力强又有好的机遇，有伯乐的赏识，有好的平台，能够创造出较大的价值，那么薪水就自然高啦。
大千世界，万物生长。而人类作为世界的主宰，也是千差万别。在现在这个社会上，每个人都是不一样的，无论是外貌还是各方面的能力都存在差异。这也导致了他们的社会分工的不同。工资薪酬存在着差异，并且差距也非常之大。作为一个普通人，我非常好奇现在月薪过10万的人都从事什么工作。
一、互联网公司高管。
大家都知道我国的三大互联网公司，百度、阿里巴巴、腾讯，是当代发展特别好的公司。作为这些互联网公司的高管，月薪都是过10万的。马云，在今年的富豪榜上成为了华人首富，而马化腾紧随其后。可想而知，在这三大互联网公司工作，特别是高管，月薪过10万都是不稀奇的。
二、房地产行业。
房地产一直以来都是大家热议的一个话题。其实现在从事房地产行业的收入都是非常高的。从现在房地产的市场行情上看，我国目前的房价还是处于上涨的趋势。那么，如果你是一个项目的负责人，月薪过10万，是正常的。如果作为营销员的话，业绩好的话，10万也不在话下。
三、高新行业。
社会需要不断的发展，更需要不断地创新。从事高新技术工作的人员，其月薪也是可以过十万的。一个高新技术产品的成熟发展，将带来丰厚的利润。 如果是这个高新技术产品的骨干员工，收入肯定不低。
总之，所有月薪过10万的人，一定是那些知名公司高层管理人员、技能水平一流的人才、还有就是房地产投资以及从事金融投资工作的人。我们每个人都希望能够拥有一笔很大的财富，但是现实中有工资上万的人，也有工资一千多的人，差距真的很大。作为年轻人一定要努力学习，争取缩小差距。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
月薪10万应该是中等规模以上公司高管级别的人吧。
比如新东方的联合创始人，后来真格基金的创始人徐小平，他曾经在一次演讲中透露过自己离开新东方之前，月薪就是10万块，年薪120万。
当时新东方应该已经是准上市公司或上市公司了。
另外，还有一个参考，2017年房地产公司融创，其创始人是孙宏斌，他的儿子孙喆一成为了融创董事会成员，他的年薪就是120万元，月均10万。不过他是富二代，这个就没得说了。
其实许多上市公司的独立董事就是年薪120万元。
再比如，曾经有报道说篮球运动员可兰白克的年薪就是120万，他还是球队的主力球员。当然他除了球队的收入外，应该还有代言收入吧。
可见月入10万元的人，都是该行业的精英分子。所谓360行，行行出状元，其实无论做什么工作，都有可能月入10万，关键还是看我们有没有成为这个行业顶尖的人才。
PS：富二代就另说了。
说普通人月入10万的例子，不包括有个富爸爸那种来5个亿练练手的。
先说10万月薪的构成。主要来自股票分红和年终奖，每月到手的工资很少到10万这个量级的。
1、自己创业
做的早的，在行业里有一席之地，虽然是草根，但是关系深厚。创业一开始都很苦，一旦现金流和利润稳定后，通过复制开店或业务扩张，就能很快发展起来。
2、企业高管
一定要踩上风口的行业、企业，一般还都是大厂，成为部门总监差不多就能达到这个水平。难点在于稳定性差，会面临35岁裁员，朝不保夕
3、自媒体人
微信、头条、抖音大号，卖课或带货都能达到这个利润，流量为王。
前同事是一家互联网门户的编辑，干了很多年，有个小团队，但收入有限。2014年，敏锐捕捉到自媒体趋势，拉了几个人做了个小公司，做本地吃喝玩乐的自媒体号，因为当时市场空白，他很快就做的风生水起，也接给小企业做微信服务号的外包，一年净利润在百万以上。
标签：月薪
