什么是帕森斯的人

帕森斯的特质因素理论(trait-factor

theory)

帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，

特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年

美国波士顿大学

教授

弗兰克·帕森斯（frank

parsons）在其《选择一个职业》

的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，

个人都有自己独特的人格模式，

每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。

帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，要注意是帕森斯的人而不是帕金森的人。而且帕金森也不是癫痫。

帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授帕森斯在其选择一个职业的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。

所谓特质就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓因素则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。

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