国家规定的晚婚晚育假期有如下的几个规定。
第1个是国家比较鼓励晚婚晚育的政策，因此要求年龄为初婚25岁，初育年龄为26岁。
第2个是指在职的工人生育产假，常规标准是98天，然而在产前还增加15天的休假时间。
第3个是在特殊情况的时候要增加假期时间，比如出现难产的现象，增加假期15天。
第4个是在孩子出生之后是双胞胎，那么继续增加假期15天。
第5个是说在怀孕时间没有达到4个月出现流产现象的，可享受15天的假期。
第6个是在怀孕时间达到4个月以上出现流产的，可以享受42天的产假。
按照我国晚育假的规定，只有孕妇的第一胎才可以享受晚育假这样的优惠政策，但随着国家二胎政策的开放，全国各地已经逐渐取消了晚育假的规定。也就是说，不管是孕妇在哪个年龄段生育，那么她只能享受98天的法定产假，这98天包含所有的周六周日和法定国家假日。但如果孕妇的情况比较特殊，那么也可以在产假开始之前，提前向所在的公司申请15天的产前假。另外，如果孕妇出现了难产或者早产这样的情况，那么也可以在98天的基础上增加15天的产假。
根据我国的婚姻法规定来看的话，所谓的晚育是指已婚的妇女在24周岁以上怀孕或者是在24周岁以上生孩子的，并且这个孩子还是自己的第1个孩子，那么在这种情况下就是属于晚育了，如果符合晚育年龄的话，那么女方是可以享受一个额外的晚孕产假。另外就是男方也可以享受一个晚育的护理假期。其实从这个规定我们也不难看出，目前国家是大力支持晚婚晚育的。
一般现在国家规定的晚育假就是98天，当然也会根据时间的情况来作相应的增加或者是减少的，一般孕妇在产前是可以休假15天的，尤其是遇到难产，那也可以额外的增加15天的假期，另外孕妇生育多胞胎，那每多生育一个婴儿，那就可以增加15天的假期。
其实现在国家的政策确实是非常不错的，而且这个也都是法律上面的规定，而各个公司也是需要根据实际的情况来给予偿付相应的假期。
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