你的公司并没有那么有竞争力的话，适当放低下标准，提高同等待遇20%以上。
给新人机会，你会获得不错的回报，室内设计师非常吃经验的行业。
发布的招聘渠道、招聘内容、面试沟通内容、授权级别等都会限制人才进入，或许很多适合招聘职位、各方面优秀、能力突出的应聘者就因某一个小问题（对问题的回答不够深入而HR又没有深挖、遇到的面试人不愿意回答面试者问题、面试人心情不好.....）而被拒之门外，造成企业获得人才的机会。
标签：设计师,招聘,室内
版权声明：文章由 百问十四 整理收集，来源于互联网或者用户投稿，如有侵权，请联系我们，我们会立即处理。如转载请保留本文链接：https://www.baiwen14.com/article/154748.html
