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工资公积金养老金跟着变
工资公积金养老金是指由雇主和雇员共同缴纳的一种社会保险，用于保障劳动者退休后得到养老金，在中国广泛实施，推行近三十多年。
一般情况下，雇主每月应缴纳工资公积金：雇员部分为五至十二大于工资总额的百分比，雇主部分则为雇员部分的两倍，而不管工资总额有多高，雇员部分的缴纳上限均为1200元，雇主部分的缴纳上限则没有，但总缴费金额不得超过当地社会保险部门制定的缴费比例的标准下限值。
实施工资公积金后，未来的养老金跟着变。首先，雇主及雇员的比例是可变的，根据社保机构的要求和工资总额的不同，这类养老金的缴纳比例可能会有所变化，而且会定期更新。其次，每个雇员累计实缴月数越多，缴纳养老金就越多，这类养老金也会按照累计实缴月数来调整，并且定期更新利息。此外，再计算养老金时，也会根据劳动者实际使用的社保月数和养老保险截止更新日期而调整。
最后要注意的是，工资公积金养老金跟着变的原因，主要是因为地方政府实施的相关规定，按件进行调整，以适应变化的经济环境，并建立一个能够确保雇主及雇员缴纳合理、有效养老金的制度。此外，随着时间推移，经济环境还会发生变化，而工资公积金养老金也会随之变化，所以，劳动者应该及时关注，以便及时调整养老金的缴纳比例，为自己的未来养老做好准备。
公积金新调整变相涨工资
近期，国务院联防联控机制决定，2020年起，全国各地声明实行住房公积金新调整政策，具体表现为：调整月缴存额度标准，最高可达到月6000元，比过去最高限额（月5000元）大幅提高了；缴存标准相应提高。
新调整的公积金政策实质上是在变相涨工资，无疑可以利好全体员工的生活，其改革后的余额和利息也可提供全体员工更多的可能性。首先，从基本原则上来说，公积金计划是一种靠投入来建立预备基金，以满足未来可能出现的财务性紧张，而新调整之后的领取限额有望提高大家的领取规划。其次，新的政策不但可以为职工财务规划未来的步伐，还能促进财务投资理财的仪式，有效地分散投资信贷风险，一定程度上避免了信贷风险的资金积聚，减少了职工的负担。
此外，新的公积金政策也可以作为以便民规划来改良就业市场，因为新政策的改善，可以更好地满足劳动者个人账户购买住房，进一步改善住房问题，引导和影响企业和劳动者的经济效果。
公积金有助于消除贫富差距，而新的住房公积金政策的调整，则能进一步解决社会上及地方的贫富差距，有利于企业提高员工的收入水平，构建国家经济和社会繁荣发展，也有效提高社会保障系统保障水平。
因此，新的住房公积金调整政策势必会给全体员工带来有利影响，也将对国家财务实行有力保证，可谓一箭双雕，新调整的公积金政策势必会在激发职工发挥潜能，促进投资消费，营造出良好投资环境的同时，也将便民服务提上新的台阶。
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