2022国考68人竞争1个岗位，国考的竞争力这么大，主要有这几个方面的原因。
第一个方面的原因，公务员收入稳定而且待遇不错。在北上广深和东部沿海城市，可能公务员的收入和大企业的职工比，没有太大的优势。但在西部、东北以及其他三四线城市，公务员的收入并不会比大企业低，有些甚至远高于大企业。在企业工作，员工的收入稳定性没有公务员高。一旦企业经营遇到困难，或者员工没有完成业绩指标，收入很可能会大幅减少。而公务员的收入是根据职称、级别等来确定的，基本不受其他因素影响。
第二个方面的原因，公务员基本不会失业，但在企业工作竞争压力大，很容易被辞退。如果是在大型国有企业工作，稳定性倒是可以和公务员相媲美，但在一般的私营企业工作，在年轻的时候，因为能为企业创造利润，不用担心失业的风险。一旦年纪大了，或者自身的技能已经无法完全胜任岗位了，公司很可能会对员工进行降职降薪，甚至不再续签工作合同。而这个时候想要再求职就业，找到理想的工作，就非常困难了。
第三个方面的原因，三四线城市的就业机会非常有限。在北上广深及一线大城市，很多专业都可以找到对口的工作。但在三四线城市，除了到医院当医生、到学校当老师、到银行当柜员或客户经理，基本很难找到特别合适的工作。而前面这些工作门槛也不低、竞争压力也很大，并不是随随便便就能进的。除了这些工作外，基本就只能到企业当会计、普通工人等。所以，在三四线城市当公务员是非常理想的选择，也容易被家人和亲朋好友认可。
因为很多人都想有一份稳定的工作，都想考取相关的岗位，可以赚取很高的薪资报酬，所以竞争压力很大。
因为公务员的福利待遇是非常不错的，上班时间也非常的短，在社会上的地位也非常高，所以竞争力才会这么大。
2022国考68人竞争1个岗位，国考的竞争力这么大，主要有这几个方面的原因。
第一个方面的原因，公务员收入稳定而且待遇不错。在北上广深和东部沿海城市，可能公务员的收入和大企业的职工比，没有太大的优势。但在西部、东北以及其他三四线城市，公务员的收入并不会比大企业低，有些甚至远高于大企业。在企业工作，员工的收入稳定性没有公务员高。一旦企业经营遇到困难，或者员工没有完成业绩指标，收入很可能会大幅减少。而公务员的收入是根据职称、级别等来确定的，基本不受其他因素影响。
第二个方面的原因，公务员基本不会失业，但在企业工作竞争压力大，很容易被辞退。如果是在大型国有企业工作，稳定性倒是可以和公务员相媲美，但在一般的私营企业工作，在年轻的时候，因为能为企业创造利润，不用担心失业的风险。一旦年纪大了，或者自身的技能已经无法完全胜任岗位了，公司很可能会对员工进行降职降薪，甚至不再续签工作合同。而这个时候想要再求职就业，找到理想的工作，就非常困难了。
第三个方面的原因，三四线城市的就业机会非常有限。在北上广深及一线大城市，很多专业都可以找到对口的工作。但在三四线城市，除了到医院当医生、到学校当老师、到银行当柜员或客户经理，基本很难找到特别合适的工作。而前面这些工作门槛也不低、竞争压力也很大，并不是随随便便就能进的。除了这些工作外，基本就只能到企业当会计、普通工人等。所以，在三四线城市当公务员是非常理想的选择，也容易被家人和亲朋好友认可。
因为国考面对的是全国所有的人群。现在我国每年能有上千万的人员，并不能够很好的就业。而公务员的工作岗位相对比较有限，并且待遇还挺好，也就导致了他报考人数过多，竞争压力太大的现象。
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