日前，中国会计所百强排行榜新鲜出炉
普华、德勤、安永和毕马威“四大”在华机构包揽前四名，业务收入分别超过29亿、29亿、22亿和19亿，业务总收入占全国会计师事务所行业去年总收入440亿元的近1/4。
虽然“四大”在审计领域拥有的绝对优势，但国内本土会计师事务所与“四大”的差距正逐步缩小。据统计，2002年，收入最高的本土会计师事务所与“四大”平均收入比为1比4.06，到2006年达到最大的1比7.12，这一差距在近些年逐年缩小，2011年缩小为1比1.68。
本土会计师事务崛起挑战“四大”
近十年来，我国注册会计师行业发展迅速，2011年，行业总收入为440亿元，是2002年106亿元的4.15倍;截至2011年底，我国共有会计师事务所7976家、注册会计师97510名，较十年前的3870家和48449名增长了1倍以上。如此快速的发展少不了国家相关政策的大力扶持。
前瞻产业研究院最新发布的《2012-2016年中国会计师事务所深度调研与投资战略规划分析报告》显示，此前“四大”在我国审计市场上曾长期占据着垄断地位，这使得内资事务所缺乏健康发展的土壤，甚至威胁着我国的经济信息安全，对我国审计行业的发展带来众多不利影响。为缓解这一问题，促进本土事务所规模化、规范化和多元化发展，相关部门出台了以系列政策来推进内资事务所之间的合并，实现做大做强。
2010年4月，中国注册会计师协会制定并发布《会计师事务所合并程序指引》等都为会计师事务所合并工作提供了有利参考;2012年7月，中国注册会计师协会印发《关于支持会计师事务所进一步做强做大的若干政策措施》的通知，提出未来五年中注协每年将安排2000万元左右的资金用于扶持会计师事务所做大做强。
在国家相关政策的大力扶持下，本土事务所的盈利能力和品牌声誉不断壮大，以国富浩华、天健、信永中和为代表的内资事务所为新一轮的合并浪潮的展开唱响了序曲。
截至2011年底，会计事务所行业收入上亿元的事务所已从2005年的8家发展到44家。其中，立信会计师事务所收入达15.04亿元，成为单家收入首次突破15亿元的本土会计事务所，此外，超过5亿元的大型事务所也增加到10家，超过10亿元的达到2家。
与此同时，根据证监会近期在审上市申报企业资料显示，中国目前待发的509家IPO公司的审计业务，被44家会计师事务所分食。其中本土的立信、天健、天健正信、信永中和、中瑞岳华、大华等会计师事务所拿到的项目数量居于前六位。
不仅如此，本土所还把服务的触角伸向了国际市场，排名前十的本土所几乎都加入了相应的国际大会计事务所国际网络。
据统计，截至2011年底中国内地已有70家事务所在境外设立分支机构、成员机构或联系机构90家，实现了在中国香港、美国、东盟、西亚等境外市场业务的拓展。2011年，境外业务收入占行业总收入的8%左右。
财政部会计司司长杨敏透露，未来一段时间，财政部将继续支持推动大型、中型会计师事务所采取特殊普通合伙制形式，鼓励优质会计师事务所强强联合，以推动合伙文化建设和内部管理体系一体化为抓手，切实破解本土会计师事务所做大做强的组织和制度瓶颈。
竞争关键在人才
实际上，排名前列的本土所已经具备了跟“四大”充分竞争的条件和实力，但在业务结构的优化、转制以及专长化等方面，本土会计师事务所尚有较大差距。
国外事务所非常注重服务领域的开拓并不断增大。根据统计资料显示，大型国际会计公司的业务收入仅有37%来自报表审计，43%来自咨询服务，20%来自税务服务。而我国会计师事务所大部分业务收入仍来自传统的审计业务，收入来源较为单一。
目前，注册会计师事务所已经远远地超出了传统的会计审计服务概念，发展成为一个综合运用现代金融财务技术，为企业提供包括内部控制审核、并购重组、资产证券化以及金融衍生业务等多方面财务顾问服务的专家系统，国内会计师事务所必须加快业务结构的优化。
前瞻产业研究院会计行业研究员罗娟指出，虽然国际四大的业务范围几乎包含了经济活动的各个层面，但却有着各自不同的专业发展领域，以形成独特的竞争优势。我国事务所也可以借鉴这一做法，集中优势资源，扩大在某一行业或细分领域的影响力，将提供的服务向纵深方向发展，明确品牌定位，培育出其他事务所无法模仿的核心竞争力，从而牢固树立自身的品牌影响力。
值得注意的是，会计师事务所以其智力资本的集中为特色，由于事务所的最终产品是由人力资本通过智力劳动创造的，因此，注册会计师的积极性和创造性的发挥决定了事务所的审计质量和经营风险，并由此影响着事务所的声誉和发展。
虽然国内注册会计师从业人员数量逐年稳步增长，但与我国经济社会发展要求和全球会计行业发展水平相比还有较大差距。专业人才成为打造会计事务所核心竞争力的关键。
数据显示，我国现有注册会计师从业人员近30万人，不足会计从业人员总量的3%，其中执业注册会计师近9万人，占会计从业人员总量的比例仅为0.9%左右。而在美国、英国、加拿大等发达国家，注册会计师从业人员占会计从业人员的比重高达近20%。相比之下，我国注册会计师总量依旧不足，其中具有国际认可度的高端人才更为紧缺。
不仅如此，国内年龄超过60周岁的注册会计师占注册会计师总数近二成，40周岁以下的注册会计师占注册会计师总数不足五成，注册会计师年龄结构也不尽合理。
与此同时，国际四大所也纷纷在国内抢滩人才，其提供的高薪和优越的发展机会吸引了大量毕业生的加入。对比而言，我国大部分会计师事务所没有完善的人才培养机制，导致人才缺乏，这也将影响到其人才储备并阻碍将来的进一步发展。
前瞻产业研究院会计行业研究员罗娟认为，综观全球注册会计师行业的发展，越是能力框架比较广、高层人才比较多、团队组成年轻化的会计师事务所，越是能在激烈的国内国际市场竞争中脱颖而出。因此，有必要加快整合、优化我国注册会计师队伍的人才结构，继而打造出自己的品牌会计师事务所。
一个内资事务所的人，朋友和同学里有在四大的，做个简单的类比吧。差距确实蛮大的。
【初级管理会计师办公室整理】
公司培训
内资的事务所，培训很多时候是走形式的，比如说，项目经理自己搞几个PPT，然后给同事安排个一到二天的培训。当然，实习生会长一些，可能有一周吧，新人培训。比如说审计的流程是怎样的，审计注意事项等等。
据朋友描述，四大在这方面要做的好很多，基本上用的都是英文版的教材，专业角度来说也是非常高的。比起内资事务所来说，高出很多级别了。另外，四大还会给员工提供定期的一些课程培训，不是周六周日的那种，就是工作日开展的那种。
内资因为总体价格偏低，所以业务量大一些，能和四大业务持平已经很不错了，同样的收入下，大量的时间都在业务上，培训上当然就兼顾得少了。这个差距目测可以达到几倍的。
工资和报酬
工资这方面，差距就仁者见仁智者见智了。
四大是基本工资比较高，还有很多补贴，出差补贴、餐补等等。各种节日的小补贴。
刚刚进内资事务所的时候，大伙都会觉得四大的工资高很多。
另外，四大是全额缴纳社保，所以到手的工资，其实也是要少很多的。内资都会做一些风险的规避，税收上的筹划等。
大概5-6年后，内资和四大的工资都差不多了。可能在内资的会偏高一些，因为有项目提成了哈。能力越强，收入也越高的。到了合伙人级别嘛，就更没有啥差异了吧。
总体来说，四大的差距可能是刚入职的前2-3年吧。
注册会计师人数
之前看到一些统计数据，是中注协发布的吧，内资事务所的注册会计师人数应该比四大多了，特别是前八大事务所。
内资事务所会有证书挂靠，所以有些水分的。听一个内资事务所的朋友说，估计30%以上都是水货了。四大应该没有这个问题吧。
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每当我们谈起会计师事务所的时候，首先想到的就是四大：即普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY），其实现在国内很多大所在一定程度上已经可以和四大相提并论了，比如瑞华会计师事务所，立信会计师事务所等，他们主要区别是遗下几个方面：
第一：薪资水平
和四大相比，内资所的薪资不是很透明，主要靠提成，且不同分所、不同部门的情况有很大的差别，和地区经济水平、合伙人的个性也有很大的关系。而且内资所大都遵循多劳多得的原则，干到四五年左右的四大与内资员工实际工资都差不多，有可能内资的还要高些，因为做的多拿得多，能力越强，工资越高，而四大主要是靠基本工资。
第二：晋升体系
内资所的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理、合伙人等。晋升至合伙人一般对工作年限、参与上市公司年审数量、ipo数量等有一定的要求。区别在于不同所的晋升级数不一样，比如瑞华，在合伙人以下有33级，那你可能几个月内就会得到晋升，而有的所级数少，你可能每1-2年晋升一级。但是在很多小所，晋升就相对比较“民主”，会受到各种因素的影响，比如老板的心情等等。
四大晋升体系
第三：成长体系
首先，内资所相对于四大能接触更多的行业和公司。四大做的都是一些大项目，周期长，且会进行专门的分组，每个人只接触被分到的行业。而内资所主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业、IPO等，周期相对较短，能接触更多的行业和公司，对以后转行去企业或者其他行业更有利。
其次，内资所学到的东西更多，更有挑战性。四大承接的公司都比较大，也比较规范，公司本身规章流程就很详细了，通过查错能学到的东西有限。而内资所会遇到很多不规范的项目，也就会学的更多更快。当然四大也有好处，针对于某个行业学的更精。
最后，在内资所成长更快。由于流动性高，项目周期短，工作两年基本就能做小合并甚至自己带队，而在四大，可能你第一年只会抽个凭或者做个费用底稿。
总之，我们承认四大和内资所之间的确有所差距，但是不能只看到四大好的地方，而忽略内资所的优势所在，四大有四大的好，内资所也有内资所的优势，每个人根据自己的能力、需求等选择单位。
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