不请自来，高票答案必为齐鲁制药内部员工所写，连主动放走进药监局的这些都了解，总之对研究院，车间的描述真实客观，前研究院院长王jingyi，目前任四川科伦研发老总。
齐鲁制药，作为老国企改制的私人企业，内部人员的互相掣肘，责任推诿，管理水平较低，办事效率低下都是不争的事实，但就国内企业的研发系统而言，齐鲁制药提供给研发人员的工资确实是国内一流，齐鲁制药14年销售过百亿，17年过两百亿，不讨论其销售团队的强悍，都离不开背后研发，生产的支持。作为刚毕业或者工作时间不长的朋友，踏踏实实工作多学东西就好，管理层博弈跟你并没有一毛钱关系。
就办理离职而言，这个相当相当的恶心，想进齐鲁制药，做好离职手续办理困难的准备就好，劳动仲裁，劳动法，没您想的那么简单。要是做好了进公司的准备，请把户口，党员关系等留在他处。
某齐X制药企业真是贱 都辞职一年了 卡我离职证明 非要我工作日抽两天时间去济南办手续 人事沟通无效 客客气气跟他们说话 他们趾高气扬 电话不接 微信不回 标准定死 爱来不来
气得我一个电话打给大领导 只说了一句话：“公司运行中那么多不合法不合规的问题 你们视而不见 反倒是对待离职的同事铁面无私 我工作时兢兢业业 该留的记录都有 年轻人容易冲动 最近查得可严”
说完挂了电话 第二天人事部来问我地址 要把离职证明直接寄给我
真是贱 这就是民营500强的大企业吗？真是有够贱的呢
店大欺客，关系错综复杂，管理很一般，人情世故深不可测，进入容易想出来伤筋动骨。
20年齐鲁招收三批本科生，一批营销，一批医药，一批杂七杂八，营销的就不多说了。二三批加起来一共400多人吧，想想就好，怎样的一个公司招收那么多人，肯定是离职高的啊。面试的时候各种岗位，去了之后统一培训，然后是统一分配，九十的概率是车间，车间有无菌和合成，无菌字面意思，三四层无菌服，一干活浑身都是汗，然后干的活就是没有技术含量的，要求最高的是你的动作不能大，要规范，合成车间相对自由一点，但都是固定的生产工艺，两个车间都是要倒班的，有的四班倒，有的三班倒，还有的是随叫随到。当然，也有可能是其他的一些岗位，不过可能性不大，如果你有外语拔尖的话可能会去其他的一些好地方，对于家在省外的真的不建议来，迟早是要辞职的。当然省内的小可爱（土著/手动滑稽）可以的，如果你喜欢安稳，齐鲁是你的港湾。
言归正传，400多人的离职率的话，楼下一个宿舍住六个人，过完年宿舍空了，显而易见喽。再说辞职手续的办理，月初辞职，月中办理完你就烧高香吧。辞职手续递交上去了，然后通知你回去等着办理退宿退餐卡，走流程，当然你不知道走到哪里了，等到你闲的发霉到日子了，一问流程还没走到，那么恭喜你又得等一个礼拜了，开不开心，这时候你就退票吧，再熬一熬。
说统一分配呢，是集团给你招，然后分到各个子公司，有董家的安信、安替，也有高新的，还有旅游路产业园，工业北路的工北老厂区应该去不了的，当然好地方也是有的，乐陵你也值得拥有，荒无人烟的高速路边，都是大爷大妈的生产基地，奉献齐鲁靠你我。
再说工作同事，无菌车间年轻的多，合成车间大多都是大姐大哥，不过相处都不错的，领导的话也大多都还行，也挺不错的，当然这是车间的领导了，公司领导鸡巴能装，形式主义走到头，让你感受无所不在的齐鲁魅力。
待遇方面的话本科生5500，扣除五险一金1000吧，但是你永远也拿不到4500，除非是你有什么奖励啊什么的，钱吗，就像那沙总是不经意的从你指缝流走，年终奖是公司给发，不是集团，但集团有800的过年费，大概年终奖是一千来块钱的，第一年你不会全发的，有个三四百就不错了，还要啥自行车啊。听了这么多是不是飘了，当然各种活动也是有的，而且奖励也是很丰厚的嘞，多才的话还是有搞头的。最美妙的是今年安信搞得一个年三十电竞比赛，王者荣耀加刺激战场，第一名有好几千呢，当然钱你是拿不到的了，给车间的。而且安信每年都会让新员工去参加为期三天的军训，扛轮胎的嘞，好歹也有二三十斤呢，扛完之后肩膀被轮胎内边卡的烂了，当然，身体洗礼不是目的，最主要的是第二天晚上给你来一波精神的摧残，什么？你想晚上好好洗澡睡觉？不会吧不会吧，不会真有人这么想的吧？（大学舍友的语气//手动滑稽）三天没法洗澡的嘞，想洗澡的话水龙头了解一下啊baby！那种爽，无法言说！
最后，家里多多少少衬这点的还是可以来的了，在这里，过的舒不舒服主要不是看你自己，你爹最顶事，你爹你永远是你爹。
当然了，这些都是我切身经历+道听途说+添油加醋，各位学弟学妹们参考即可，搏一搏单车变摩托嘛。对于我在齐鲁安信的这半年，其他都可以，就是在办理离职的时候给我恶心到了，我想对某些人说，“傻狗（一些平时接触不到的），lzcnm，祝您父母健康长寿“。还有，姐（人事的傻狗），麻烦你了（nmzl）。佛说：要善！
//最后被恶心了一波，言辞些许激烈，若存偏颇，诸君海涵呐！
没药自来 首先顶一下多票 说的在理 我在这补充一下细节 本人当前实习生 在齐鲁动保兽药分公司 专科已经在车间一周 现跟本科生研究生一起培训 下周进行三天的军训拓展训练 刚来看起来还是不错的 单双休 餐厅员工餐不贵 每次都有肉 也就五六块 如果不吃套餐一顿也就12左右 早饭比较便宜 两个包子一个鸡蛋 一份咸菜 豆浆小米粥免费 两块钱 每个月有200块餐厅补助 销售除外 专科实习3000一个月 每个月25号左右发工资 每年新老员工会有一个去旅游的机会 公司补助400 按工龄越来越多 专科基本在车间 不过动保销售比较缺人 实习完三个月可以尝试调销售 销售比较累到处跑 一个月只能拿2000多的底薪 剩下的靠自己能力 赚多赚少（其中一些钱可以通过自己找漏洞 做过销售的都懂就不多说了）销售培训的话听说还有三个月的养殖场…想挑战一下的可以做销售试试 能力高的老员工一个月可以到近两万 刚做的话摸不上路子肯定是很吃苦的 每年招四五百销售剩下7 80就很不错了 不过欢迎来齐鲁动保试试 个人感觉还是有点发展前景的 磨练一下
答主绝对内部人士啊,我都快猜到了
利益相关，本科毕业生，入职超五年。
我所从事集团管理岗位，工作地点在济南，与集团各公司各部门多有接触，刚毕业时也在车间实习过一段时间，对公司制度、待遇等方面还算了解。
齐鲁作为中国医药百强前十企业肯定不会像贴吧、芝士回答上这样全都是负面信息，缺点肯定有，优点也不少。
首先先说关心最多的待遇，工资不算多高，但也高于济南/山东平均水平，而且每年至少有一次调薪（据我了解，研究院尤其临床调薪频率最高），五险一金，双休，节日副食，过节费，报销春节交通费，员工公寓，餐费补助等，该有的都有。应届生、集团部门、正式工当月25日发当月工资，其他最晚25日发上月工资，工资水平大体为研究院>销售>技改>生产>管理，具体到部门，根据入职时间、职位、学历、正式工or临时工等不同，工资也会进行区分。
然后就是工作强度，生产部门大概率需要倒班，管理部门大概率8小时工作制也就是965，研究院大概率也是8小时，但根据项目不同，工作时间也不全固定，但不管什么岗位基本就是干多少时间拿多少钱，加班可以要钱也可以换休。
然后再说说这个应届生的事，很多人说为什么大学生毕业要下车间，我专业和制药是毫不相关也去车间实习了一段时间，我对此到没什么异议，可能是知道自己干不了多长时间，但了解一下生产流程总归不是什么坏处。而且现在的车间可能和大家认知的有所出入，高度智能化生产线其实需要的人力并不需要那么多，更需要的还是管理人员，而不是劳动人员。每年新来的大专以上学历应届生大约在1千人左右，离职率高并不能代表什么，就像我刚来那一年，因为济南的高温+宿舍没有空调就走了将近1/5（现在宿舍都配上空调了）。还有人说每年招这么多人是为了赚离职的赔偿金，年销售额200亿+的企业为了赚这2000块钱败自己名声，你觉得可能吗。
打了不少字了，总的来说齐鲁没有网上说的这么糟，来了的踏实干，想走你随时走（离职并没有多么复杂，只是常规流程，部门领导签字-财务签字-人事签字），没来的也不要害怕，哪怕为了多一条在齐鲁的工作经历也是值得的，毕竟这牌子在业内还是挺好使的。
有什么问题可以留言或者私信我，想说的还有挺多，但不想更新了（除非点赞上100）
先顶一下高票答案，答主必为齐鲁老员工，描述客观全面且深入，不做不实之词，而且文笔还不错。
齐鲁制药，耽误了我毕业到现在为止的两年青春。
齐鲁制药本身就出了名的底薪低，本人在分公司，没有规范的涨薪制度，工作无上限。不管应聘什么职位，别的活也得沾点。我工作至今到手工资没有调整。
今年才开始有补助但不是年初开始执行，我不知道啥时候能执行。
饭补话补交通补全部没有
毕业时候也不知道，觉得我的职位挺好的，可以发展，结果就是一把伤心泪。
领导干啥啥不行，吹牛逼第一名，还有地区领导都是总部调过来的，他们会说，知道你们努力，齐鲁是最能够发掘人才的。
事实是你不是山东人，想在齐鲁有发展？呵呵做梦。
没有年终奖没有年终奖没有年终奖。
我到现在没休过年假。同时我们年假设定一年一天，两年两天，最多五天。
之前周六不休息，现在开始实行双休了下班时间延后半小时。
没有加班费没有加班费没有加班费
同期毕业的同学们工资甩我一大截了。
在这边没怎么锻炼到真正的本职工作，我找下一份工作都没有什么信心。
单位抠的啊……总部一天天的净事。
今天一个表明天一个表还往回返。问题是你认真做了之后可能最后总部也没执行。
一个计划设定完了过几天又遍了，跟遛鸡崽子似的。
同志被动调部门了，工作量是以前的两倍结果还给降薪了
只要齐鲁制药想动你，而你没亲戚在这，管你奉献了多久，要么同意公司处理要么滚蛋。奉献了几十年的也一样。
贼搞笑，还有升官不涨工资的操作。就给个名哈哈哈哈
整个单位给我感觉就是大跃进时期。
领导拍脑袋定方案。
真的，都是打工人，别选择齐鲁制药，真心的。别像我，变成找下一份工作都被动。
出学校的时候一个优秀人才，学校重点干部，在齐鲁制药被培养两年，还不如毕业时候了。
啧
当初专科毕业第一家工作的单位就是齐鲁，内蒙的，离职的时候会问你要两千块违约金，同期去了大概90多个人吧，到现在留下的不超过三个。刚上岗的学生，第三天就让下罐工作，甲醛雾里捡垃圾，中午没休息，工作时间每天超过14个小时，吃饭参考饭店，辞职后听说爆炸了，嗯，一点风声都没有，有钱真的可以为所欲为，辞职时能拖接近两个月，还会卡各种手续，反正除了走头无路，别去，真的会死人的
干了七年，最后因为生二胎辞职，人力资源辞职手续拖了一年半才办，有个叫王丽的各种卡，必须找所有部门领导签字，有关没关的都得走之前找人家签字，太没人性了，辞职一年半了还有什么好交接的！从此对齐鲁制药没有好印象，不建议去！其他不说了，没啥好说的，人力资源这种德行可以想想了
齐鲁制药最纠结的是如果你是本科或大专走的校招那就是正式工其实待遇还是不错，但如果是社招基本都是临时工五险没一金。一般本科大专生会觉得屈才，干这种是个人就能干的活，一般干上两三年就走了，但当地人又觉得本科生工资太高。男女干的活是一样的，一些体力活是男的干，但工资男女都一样，适合女的干。在里面时间倒是挺充分的，白夜休休之类的和国企没什么区别。我一兄弟就是毕业后干了两年买了个七八万的车走了。
看自己选择吧
首先说一下好的方面:
1.内部培训很多，只要踏实学，还是能学到东西，而且各方面工作比较细，牛人很多，便于专业问题的解决
2.工作唯结果论，抗压能力工作能力得到锻炼，脸皮厚了，承受能力强了
3.出去以后很好找工作！！！
不好的方面
1.关系复杂，各种扯皮推诿，要做好背锅准备，背锅时调节好自己的心态
2.各种总结很多，日总结周总结月总结半年总结年终总结，各个职级总结。竞聘上岗，需考试或ppt打分，参与即可，不必较真
3.加班文化。工作干不完，干完也不让走。只要他需要，如国内审计及大型国外审计准备，你就无条件平时及周末加班，不加班要请假。
垃圾企业，在这工作纯粹浪费时间。我是研发岗应届生进来，学历是国内top本硕，当初心里简单就图在山东能离家近点。
口号喊得响“我是中国人我爱我中国，我是齐鲁人我爱我齐鲁。有国有厂才有我们幸福的家。”这种口号绑架爱国，恶心至
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