导语：每年的国庆节放假都是一个热搜词，因为国庆节的假期总是足够让我们去任何想去的地方。所以，很多人都会在国庆节到来之前，早早的了解相关的放假规定，提前制定好假期计划，做好国庆出游的准备。今年2017国庆节放假补哪天?2017国庆节放假八天吗?来看看国家是怎么规定的吧。
2017国庆节放假补哪天 2017国庆节放假八天吗
国庆节
一、2017国庆节放假补哪天
2017年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。与中秋节连休。9月30日(星期六)上班。
其中，10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日;10月4日(星期三)为中秋节法定节假日;
9月30号(星期六)公休调至10月5号(星期五)，9月30日(星期六)上班;
10月6号(星期五)补休10月1号(星期日);
10月9号(星期一)正常上班。
国庆节
具体法定节假日放假情况如下：
(一)元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。
(二)春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
(三)清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。
(四)劳动节：5月1日放假，与周末连休。
(五)端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。
(六)国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
国庆节
二、2017年国庆节放假加班工资计算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
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