如果在上班的时间里被老板批评了，我肯定会询问老板批评自己的原因，从而在知道原因后要看情况进行反驳领导。领导批评员工肯定是有一定的原因，有的领导在批评员工的时候会有误会员工的情况，在遇到这样问题的时候要及时的指出领导的问题。这样才能够让领导有一个清楚的认识，如果一味的软弱下去，对于领导而言只会欺负弱小的员工。
遭受到老板的批评在和领导交流的时候，如果领导指出自己的问题，真的是因为自己做错了事情的话也会虚心接受。毕竟人无完人，在做错事情的时候应该及时的承认自己的错误，这样才能够改善自己的问题。如果一味的去和领导较真，也只会面临失去工作的困境。所以和领导在一起交谈的时候，如果领导批评了自己也不能及时的反映问题，如果真的是遭受到冤枉过后可以再和领导商量。
遭受到领导的冤枉而作为领导在批评人的时候，大多会根据某样事情针对性的批评员工。而员工在听到这样批评后，可以考虑自己在工作上是否存在着疏忽或者是漏洞，及时的改正，能够提高自己的工作效率。也会让领导重视员工，如果一味的错下去，这对于领导而言也只会选择辞退这样的员工。和领导在一起说话的时候，要顾及到领导的面子，不能当面顶撞领导，在背后可以和领导讨论批评的事情。
反驳领导领导在工作当中也是极其需要面子的，尤其是男性如果当面反驳领导会让领导变得毫无面子，应该注重领导的面子。从而在背后商谈，也有利于彼此之间的说话方式，和领导之间本身就应该保持距离。领导批评就只能选择虚心接受，没有必要去反驳，反驳多了只会遭受到公司的差别对待。
一般人是不可能反驳领导的，如果反驳领导很有可能会招来领导的打压，让自己在公司过得非常不顺。
如果我做的没有错，我会反驳领导，因为员工只是打工，并不需要被侮辱。
看心情，如果心情不好，我可能会，因为我也是暴脾气，就是经常这样的，这样就是比较让我泄愤的。
我并不会去反驳，因为确实是自己的错误，所以我会虚心的接受，听从领导的建议。
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