马斯克管理员工的方式相对比较开明，他更希望员工能够发挥出自己的主观能动性。
每家企业的管理方式各不相同，有的企业在管理员工的时候会更为严格，有的企业也会在管理员工的时候把公司的价值观强行灌输给员工，有些企业相对比较尊重员工，企业的管理模式也比较宽松。从某种程度上来说，不同的管理模式会起到不同的效果，这个世界上不存在最佳的公司管理方式，不同的行业和企业状况决定了企业的管理方式。
一、马斯克支持员工上班听音乐。
在马斯克谈到公司管理的时候，马斯克表示自己非常支持员工在上班的时候播放音乐，甚至支持员工公放音乐。对马斯克来说，马斯克希望自己的员工能够对上班有所期待，同时也希望员工能够享受到工作的乐趣。马斯克认为单纯的工作是一件非常枯燥的事情，希望员工能够在工作中找到自我价值。
二、马斯克管理员工的方式比较宽松。
马斯克所管理的企业主要是特斯拉和space X，这两家企业都是高精尖的技术型企业。在这样的情况之下，马斯克的员工其实有着较高的学历素质，这就意味着员工本身的自律性没有问题。也正因如此，马斯克会用更为宽松的方式来管理员工，同时也不会把公司的价值观强行灌输给员工。
三、我个人非常支持这种公司管理方式。
从某种程度上来说，马斯克的管理方式相对比较开明，这样的管理方式能够最大程度激活员工的个人价值，同时也可以让员工在工作中体会到工作的乐趣。对于很多上班族来说，如果员工不能在工作中感受到个人价值，员工本身的效率就会出现问题。如果公司能够用更为合适的方式来激励员工，公司的业务能力就会进一步提高。
他采用开放式的态度对待员工，只要员工按时完成自己的工作，平时上班任由他们来选择工作的方式。
马斯克对员工的管理非常人性化，员工上班的时候可以干许多事情，但是一定要干出业绩，为公司创造出经济价值。
马克斯的管理方式比较开明，他觉得劳逸结合能够更好的提高工作效率。
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