暴露了薪资待遇、个人发展、工作机制、为什么留不住人等多个问题。
河南近40名专家跳槽郑大一附院引，导致他们的原工作单位陷入瘫痪，手术都无法正常进行。虽然相关部门介入后及时叫停了这个集体跳槽事件，让这些医生回延安单位继续工作，但在这个事件背后也暴露了薪资待遇问题。这是一个值得相关部门和各医院深思的一个重要问题。
有跳槽的医生反映原来的医院待遇太差，没有灵活的奖励机制，据说主刀医生每个月做10台手术和20台手术得到的奖金是一样的，每个月只有几千块钱的收入。他们还反映医院的收益多数都用来盖大楼，就想把本院的医生活活饿死，所以在薪资不能让自己满足的情况下，很多医生都选择了跳槽。
在医生集体跳槽的背后，还暴露出了个人发展问题，很多医生认为自己医术比较高，可以在自己的岗位上发光发热，但在原单位却没有发展的机遇，而其他的医院缺少这样的人才能给自己更好的工作，平台会让自己享受更好的待遇，也能给予自己更好的支持，所以他们会选择跳槽去新的医院工作。其实医院和医生是双向选择，如果医院的工作环境和薪资待遇不能让医生满意，医生就会选择跳槽，去适合自己的地方继续工作。
这个事件发生后还暴露出了一个重要问题，就是医院为什么留不住人，肯定与医院的管理机制和薪资待遇以及工作环境有着直接的关系，在医生集体跳槽事件发生以后，医院一定要反思，做出适当的改变，只有这样才能留住更多的专业医生，才能避免医生集体跳槽的事件再次发生，才能保证医院正常运行，才会让医院向着好的方向发展。
这所医院的挖人行为引起了很多人的关注，导致了很多医院的不满。而且会通过获得职级的方式来吸引医生，也会为他们提供科研支持，而且这些行为十分突然已经影响了正常的社会秩序，已经影响了医院的发展。
随着专家的跳槽也暴露出来了原单位的薪资问题，以及医院机制的不合理，在原来的单位，每个专家不管做的手术多少薪资都是一样的，而且机制一点也不灵活，有一些专家的医术非常高明，但是在在他本身的岗位上，并没有让他大放光彩。
这件事情暴露出了很多问题，有很多人为了自己的发展根本就不顾及其他方面的事情，而且也是比较自私的，而且也没有特别好的奉献精神，这是特别不好的。
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